案情

　　2002年1月，秦某被某无线电厂招用，双方签订了为期4年的劳动合同，合同约定乙方(秦某)在合同期内若受甲方(厂方)出资培训，因个人原因辞职或自行离职，按培训费50%赔偿。当年2月，秦某被派往国外参加技术培训两个月。2003年9月23日秦某提出辞职，被批准后双方协议秦某赔偿培训费2万元。10月7日，秦某一次性付清了培训费后，在该厂办理了辞职手续。事后秦某反悔，称培训是企业的义务，赔偿培训费非本人意愿，要求该厂退还。仲裁委员会经调查，裁决对秦某的申诉不予支持，维持双方原协议。

　　说法

　　这是一起职工与企业因赔偿培训费而引发的劳动争议案件，仲裁委员会裁决对秦某的申诉请求不予支持，维持双方原协议是正确的。

　　第一，秦某被某无线电厂派往国外参加技术培训，不是一般意癫痫病犯了怎么办义的职业培训，而是对个人进行的专门技术培训，是为了让秦某更好地学习和掌握先进技术，为该厂服务。而秦某在培训后未按劳动合同规定，把所学的技术用于该厂的生产，为该厂创效益，而是辞职另找单位，显然是不合情理的。一般而言,像企业对秦某这样的专门培训,一方面应看作企业有这样的义务，但另一方面它是以职工为企业尽义务为前提条件的，秦某片面地强调培训是企业的义务，而自己却不履行应尽的义务是没有道理的。

　　第二，秦某与无线电厂签订的劳动合同对培训费用问题有明确的约定，且约定的内容符合法律哈尔滨哪家医院治疗癫痫病靠谱规定，属有效条款。《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。对此，劳动部1995年5月10日发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

　　本案中，秦某在劳动合同中与该厂关于培训费问题的约定十分清楚，秦某在被派出国培训后工作未满一年，即向单位提出辞职，企业一方无任何责任，企业让其按约定赔偿培训费既合理又合法。      儿童癫痫病该如何治疗                            吴  敏